Ampar.Blog

O blog de quem emprega

Empregar no Brasil sem decidir no escuro.

Afastamentos, indisciplina, saúde mental e riscos psicossociais — artigos práticos, assinados por quem vive a gestão trabalhista estratégica.

Afastamentos médicos24 de julho4 min de leitura

Dá para acolher quem adoece e proteger a empresa ao mesmo tempo

A relação do empresário com o atestado virou uma escolha impossível: desconfiar de todo mundo e ser o vilão, ou aceitar tudo e ser o otário. Ela é falsa. A maioria dos atestados é real, o caso raro é administrável, e dá para acolher quem adoece de verdade sem deixar a empresa exposta — ao mesmo tempo.

Ramizued Medeiros — Advogado Trabalhista Empresarial

Afastamentos médicos13 de julho4 min de leitura

Sua taxa de absenteísmo caiu. Por que o risco continua o mesmo?

Sua taxa de absenteísmo caiu e o painel ficou verde. Mas "sob controle" não é "sob proteção": o que processa a empresa não é a média agregada, é o afastamento individual que ninguém avaliou nem documentou. Por que reduzir o número não blinda a decisão.

Ramizued Medeiros

Indisciplina13 de julho4 min de leitura

A advertência verbal que você deu dez vezes não existe

O gestor que "já resolveu conversando" acha que está no controle. Aos olhos de uma audiência, ele está tolerando — e tolerância não registra a falta, registra o perdão. Por que a advertência verbal não vale nada quando mais importa.

Ramizued Medeiros

Indisciplina13 de julho5 min de leitura

A justa causa estava certa. Por que o juiz derrubou mesmo assim?

Quando uma justa causa cai na Justiça, muitas vezes não é porque a falta não existiu — é porque o procedimento falhou. Por que o juiz não julga se o funcionário errou, mas se a empresa registrou, e o que separa a demissão que se sustenta da que vira indenização integral.

Ramizued Medeiros

Afastamentos médicos12 de julho3 min de leitura

O afastamento que você não contestou em outubro vai custar quanto em abril?

Todo atestado que entra sem ser analisado no momento vira uma conta que só aparece meses depois — no INSS, na perícia ou na audiência. Por que o custo de um afastamento não está na folha do mês em que ele acontece, e o que muda quando você para de tratar cada atestado como papel isolado.

Ramizued Medeiros

Do Ampar

E quando o problema sai do artigo e entra na sua empresa?

O Ampar transforma o que você leu aqui em decisão documentada: afastamentos, indisciplina e riscos com prazo, protocolo e prova — antes de virar processo.

Ver como o Ampar faz isso